Derde spoor traject

Als een zieke werknemer tijdens het doorlopen van een 1e en 2e spoor traject niet terug kan keren op de arbeidsmarkt, volgt een WIA-keuring bij het UWV. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid komt de werknemer in aanmerking voor een WGA-uitkering, gebaseerd op de restverdiencapaciteit.

Tijdens de uitkeringsperiode heeft de werknemer een re-integratieplicht, inclusief actieve zoektocht naar nieuw werk in een 3e spoor traject. De werkgever blijft, ongeacht eigenrisicodragerschap, 10 jaar verantwoordelijk voor re-integratie en uitkering. Snelle werkhervatting vermindert de langetermijnkosten voor de werkgever.

Waarom is het verstandig een re-integratie 3e spoor traject extern uit te zetten? Na twee ziektejaren en toekenning van een WGA-uitkering is het voor werkgevers vaak lastig alle wettelijke eisen voor re-integratie te overzien. Het 3e spoor traject biedt de zieke werknemer meer toekomstperspectief, terwijl de kosten voor de werkgever worden beperkt.

Het re-integratie 3e spoor traject in de praktijk

De bedrijfsarts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op, dat het persoonlijke belastbaarheidsprofiel vormt.
Op basis hiervan wordt een re-integratieplan opgesteld.
Afspraken worden gemaakt en na goedkeuring begint de zoektocht naar nieuw werk met ondersteuning van een jobhunter.
Bij beperkte belastbaarheid kan de werknemer rustig opbouwen, bijvoorbeeld met 1 uur per dag.
Het re-integratieproces omvat het opstellen van een re-integratieverslag (RIV), dat het UWV beoordeelt op de inspanningen van de werkgever, en niet op het eindresultaat.

Derde spoor traject

Als een zieke werknemer tijdens het doorlopen van een 1e en 2e spoor traject niet terug kan keren op de arbeidsmarkt, volgt een WIA-keuring bij het UWV. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid komt de werknemer in aanmerking voor een WGA-uitkering, gebaseerd op de restverdiencapaciteit.

Het re-integratie 3e spoor traject in de praktijk

Springer Arbeidsbemiddeling

Informatie

Diensten