Derde spoor traject

Als een zieke werknemer tijdens het doorlopen van een 1e en 2e spoor traject niet terug kan keren op de arbeidsmarkt, volgt een WIA-keuring bij het UWV. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid komt de werknemer in aanmerking voor een WGA-uitkering, gebaseerd op de restverdiencapaciteit.

Tijdens de uitkeringsperiode heeft de werknemer een re-integratieplicht, inclusief actieve zoektocht naar nieuw werk in een 3e spoor traject. De werkgever blijft, ongeacht eigenrisicodragerschap, 10 jaar verantwoordelijk voor re-integratie en uitkering. Snelle werkhervatting vermindert de langetermijnkosten voor de werkgever.

Waarom is het verstandig een re-integratie 3e spoor traject extern uit te zetten? Na twee ziektejaren en toekenning van een WGA-uitkering is het voor werkgevers vaak lastig alle wettelijke eisen voor re-integratie te overzien. Het 3e spoor traject biedt de zieke werknemer meer toekomstperspectief, terwijl de kosten voor de werkgever worden beperkt.

Het re-integratie 3e spoor traject in de praktijk

  • De bedrijfsarts stelt een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) op, dat het persoonlijke belastbaarheidsprofiel vormt.
  • Op basis hiervan wordt een re-integratieplan opgesteld.
  • Afspraken worden gemaakt en na goedkeuring begint de zoektocht naar nieuw werk met ondersteuning van een jobhunter.
  • Bij beperkte belastbaarheid kan de werknemer rustig opbouwen, bijvoorbeeld met 1 uur per dag.
  • Het re-integratieproces omvat het opstellen van een re-integratieverslag (RIV), dat het UWV beoordeelt op de inspanningen van de werkgever, en niet op het eindresultaat.