Niet voldoen aan deze eisen kan leiden tot sancties, zoals verplicht loon doorbetalen in het derde ziektejaar. Het tweede spoor traject is vaak belastend voor de werknemer, met mogelijke emoties in het spel, en goede afstemming is dan essentieel. Springer Arbeidsbemiddeling heeft de ervaring om het proces soepel te laten verlopen volgens onze beproefde werkwijze. Hierdoor ontzorgen wij u volledig, waarbij we de communicatie kort houden. De duur en aanpak van het traject kunnen worden aangepast aan de specifieke situatie.
Wij zorgen voor een Poortwachter-proof tweede spoor traject, individuele begeleiding van de werknemer, het wegnemen van barrières gedurende het traject, en een transparante, heldere rapportage.
Elk tweede spoor traject wordt uitgevoerd volgens onze beproefde werkwijze. Door deze werkwijze ontzorgen wij u volledig, waarbij we de communicatie kort houden.
We kunnen de duur en aanpak van het traject aanpassen aan de specifieke situatie mocht dat nodig zijn.
Gespecialiseerd in het begeleiden van mensen naar ander werk via re-integratie spoor 2 en 3, loopbaanadvies en outplacement. Actief in zorg, onderwijs, retail en logistiek.
Focus op centraal Nederland.
